Unsere Kultur

Unsere Unternehmenskultur wird durch die uns wichtigen und gelebten Werte geformt und ist ein ständiger Prozess im täglichen Miteinander - auch in hektischen und arbeitsintensiven Projektphasen.

Durch unsere langjährige Erfahrung im Beratungsmarkt für das Informationsmanagement haben wir gelernt, dass die Balance aus Höchstleistungs- und Entspannungsphasen eine der Voraussetzungen für eine positive Teamatmosphäre ist.

Das Vorleben der uns wichtigen Werte durch Teammanager und Geschäftsführung ist ein weiteres Element für eine lebendige und offene Unternehmenskultur:

Teilen - jeder Mitarbeiter erhält die Chance, sich am Unternehmenserfolg zu beteiligen. Dafür sorgen wir mit einem Beteiligungsmodell, das jedem Mitarbeiter offensteht und unternehmerisch denkenden Mitarbeitern zusätzliche Optionen bietet, bei der gemeinsamen Weiterentwicklung des Unternehmens mitzuwirken.

Fordern - wir erwarten von unseren Beratern, in Zusammenarbeit mit dem Projektteam die beste Lösung für sein spezifisches Problem im Bereich Daten- und Informationsmanagement zu finden. Das führt oft zu intensiven Projektphasen beim Kunden vor Ort, erhöhte Reisetätigkeit sowie die Koordination evtl. mehrerer paralleler Projekteinsätze.

Fördern - jeder Mitarbeiter ist verpflichtet, pro Jahr 6 Tage an einer internen oder externen Ausbildungsmaßnahme teilzunehmen. Dabei werden die Inhalte aufgrund der regelmäßig durchgeführten Personalentwicklungsgespräche festgelegt. Der time2BI-Campus ist dabei die zentrale Koordinierungsstelle für alle Weiterbildungsangebote.

Balance - neben Höchstleistungsphasen bauen wir gezielt Abschnitte des Ausgleichs in die Beratungstätigkeit ein. Das kann die Teilnahme an internen Projekten, Abbau von Überstunden in Form von Freizeitausgleich über das Zeitkonto oder kurzfristige "spontane" Urlaube bedeuten. Wichtig ist uns in diesen "on the beach" Phasen die Regeneration - diese wird so individuell sein, wie die Persönlichkeiten unserer Beraterinnen und Berater.

Toleranz - unser Team besteht aus unterschiedlichen Persönlichkeiten. Ob Frauenquote, Integration von Behinderten, Personen mit Migrationshintergrund oder Arbeitnehmer über 50 - alle "modernen" Themen aus der Arbeitswelt werden von uns adressiert. Bei time2BI zählt Kooperation und Teamgeist der jeweiligen Persönlichkeit - das ist unsere einzige Richtschnur.